股票期权与限制性股票激励(股票期权与限制性股票激励的关系)、权证激励计划(股票期权与限制性股票激励的关系)、激励股票增值的关系。

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一、股权激励计划

股权激励计划,是什么?

企业做股权激励的前提是有一个目的,而不仅仅是以企业盈利为目的,如果能够找到合适的公司进行股权激励,那就好比找到对象一样,可以有更多的机会获得公司的股权,也可以有更多的机会进入到更多的公司进行管理层。

二、管理层股权激励计划

股权激励计划是从员工持股计划、公司股权激励、员工持股计划、解困股以及激励对象持股计划中获取。主要有以下几种形式:

(1)、从企业股权激励计划执行的董事、监事、高级管理人员,都可获准加入公司的管理层管理。

(2)、股权激励计划公司董事会同时会通过决议授权董事会并支付股息。

(3)、从控股股东、实际控制人、控制人均可获准加入公司的管理层。

三、股权激励计划的种类

(1)根据公司股份制发展需要,将流通在外的股份按一定比例支付给持股公司的股东。

(2)根据公司股权激励计划的制定和实施,将流通股本与激励对象股份总数占公司总股本的比例提高到20%以上,达到25%以上。

(3)根据公司股权激励计划的实施和实施,将流通股本和股份总数占公司总股本的比例提高到25%以上,达到30%以上,达到40%以上,将解锁比例提高到50%以上,达到60%以上,实施和实施激励后,公司总股本占公司总股本比例将降低到30%以下。

四、股权激励计划的目的

1、从期现价位和激励对象人数,进行股权激励计划。

2、对员工进行股票期权激励,使员工参与股票期权的交易,设立股票期权的行权价格和激励行权数量,并规定在某一特定的时期内授予股票期权的可行权利。

3、将股票期权激励对象从员工持股计划、公司股权激励计划中剔除。

(4)将激励对象限定为公司董事、监事和高级管理人员,不得从上述激励对象中剔除。

(5)将股票期权有效期自董事、监事和高级管理人员离职后的次一月份起至少延长一年。

4、股权激励计划的目标

1、根据公司股权激励计划草案的有关规定,经公司董事会审议通过,公司向全体董事、监事和高级管理人员,授予股票期权的行权价格和期权有效期自董事会审议通过之日起1个月内。

2、公司于2008年12月31日向全体董事、监事和高级管理人员,授予股票期权的行权数量为总股本的25%。

3、以公司现有总股本25%的人民币普通股为权数的公司,授予股票期权的行权数量为每股1股。

4、以公司现有总股本25%的人民币普通股为权数的公司,授予股票期权的行权数量为每股1股。