人力资源概念股是指那些与人力资源管理相关的公司，其主要业务涉及招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工福利等方面。在当前经济发展的背景下，人力资源概念股成为了投资者青睐的热门股票之一。

国内人力资源概念股主要包括以下几个领域：

1.招聘类公司：主要从事人才招聘咨询、猎头服务等业务。例如：前程无忧、智联招聘等。

2.培训类公司：主要从事职业技能培训、企业内训、职业规划等业务。例如：中国教育、新东方等。

3.薪酬管理类公司：主要从事企业薪资管理、社保代理、人力资源外包等业务。例如：中软国际、卓越人才等。

4.绩效评估类公司：主要从事企业绩效管理、人才测评、团队建设等业务。例如：中智诚、博雅人才等。

5.员工福利类公司：主要从事企业员工福利管理、商业保险、企业医疗等业务。例如：泰康人寿、中国平安等。

人力资源概念股的投资价值主要体现在以下几个方面：

1.随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，企业对人力资源的需求不断增加，人力资源概念股受益。

2.人力资源概念股在行业内有着较高的专业性和行业门槛，具有一定的竞争优势。

3.人力资源概念股的业务范围广泛，可以通过多元化经营降低风险。

4.人力资源概念股的业务具有可持续性，能够长期持续回报投资者。

需要注意的是，投资人力资源概念股也存在一定的风险。例如，行业竞争激烈、政策风险等。因此，投资人在进行投资前需要进行深入的研究和分析，了解公司的财务状况、业务发展情况以及未来发展趋势等因素。

总之，人力资源概念股是当前投资市场中备受瞩目的行业之一。投资人可以根据自身风险承受能力和投资目的，选择适合自己的人力资源概念股进行投资。